Положение о порядке предоставления премий, материальной помощи и социальных гарантий
« Согласовано» « Утверждаю»
Председатель ПК: Директор школы:
________(Г.Ф.Иванченко) __________(Е.Г.Порохня)
«______» ___________200__ г. «_____»____________200__ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления премий,
материальной помощи и социальных гарантий
в МОУ НОШ с. Белый Яр.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», распоряжением правительства РФ от 09.06.1992 г. №1037 – Р, инструктивным письмом министерства образования РФ от 12.01.93 г. № 10\32 – Т.
Положение определяет порядок премирования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, за результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, их высокое качество, напряженность, интенсивность труда.
I. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ.
1.1. Размер премий, начисляемых работникам, не ограничивается и зависит от личного вклада в деятельность коллектива.
1.2. Премии начисляются при наличии экономии фонда заработной платы труда за фактически отработанное время.
1.3. Премии выплачиваются:
* при обеспечении высокого уровня исполнительной дисциплины, своевременное представление материалов, запрашиваемых администрацией школы, органами управления образованием, выполнение работ, составление тарификации, смет, калькуляции;
* за использование в своей деятельности передового педагогического опыта (ППО), ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских учебных программ;
* за своевременное материально – техническое снабжение школы;
* за обеспечение образцового санитарно – технического состояния своего рабочего места, зданий, сооружений;
*за внеплановые ремонтные работы;
* за содержание в образцовом порядке библиотечного фонда;
* за методическое оборудование кабинетов.
1.4. Основанием для начисления премий служат материалы, подготовленные:
* директором школы – на ответственного за библиотечный фонд; завхоза, воспитателя.
* директором школы и представителем профсоюзного комитета– на учителей;
* завхозом школы – на технический персонал школы.
1.5. Работники школы могут премироваться к юбилейным датам – 1000руб.
1.6. В связи с профессиональным праздником – до 1000руб.
1.7 Работники школы могут премироваться:
- к Международному женскому дню 8 Марта – до 1000руб;
- ко дню Защитника Отечества, за добросовестный труд – до 1000руб;
- за участие в общественной жизни школы, по итогам работы за полугодие,
год - сумма определяется с учетом финансового положения учреждения.
II. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКАМ.
Оказывать материальную помощь при необходимости:
• работникам школы в случае смерти близких родственников – 5000руб.
• близким родственникам в случае смерти работника школы – 1000руб.
• работникам школы или их детям - ко дню бракосочетания 1000руб.
• неработающим пенсионерам ко Дню пожилого человека (1 октября)– до 1000руб.
• инвалидам (работающим и неработающим) ко Дню инвалида – до 1000руб.
• на юбилейные даты ( 55, 60, 70 лет) в размере 1000руб.
• при рождении ребенка – 1000руб;
III. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.
2.1. При выходе на пенсию педагогическим работникам устанавливается доплата единовременного пособия пяти должностных окладов (тарифных ставок). Решение от 27.10.2005г. №216 «О социальных гарантиях работникам образовательных учреждений, работникам культурно – просветительских учреждений, здравоохранению финансированных из районного бюджета.»
2.2.Обслуживающему персоналу (сторож, уборщик служебных помещений, повар, завхоз, кочегар) при выходе на и по инвалидности, приобретенной на производстве или в результате профессионального заболевания (не зависимо от стажа).
Единовременное пособие пяти должностных окладов (тарифных ставок)
(Положение о доплатах, коллективный договор)
2.3. Выпускникам средних и высших учебных заведений при поступлении на работу единовременное пособие в размере пяти должностных окладов(тарифных ставок)
2.4..Молодым специалистам 0,5 ставки (7-8 разряд ЕТС) сроком на один год со дня приема на работу.
2.5. Согласно Закону Амурской области «О социальной поддержке граждан отдельных категорий» от 05.12.2005 г №99-03 педагогическим работникам оказывать льготу на уголь по занимаемой площади и льготу на электроэнергию в количестве 0,96 квт/ч на площадь жилплощади в месяц.