« Согласовано»                                                        « Утверждаю»
Председатель ПК:                                                   Директор школы:
________(Г.Ф.Иванченко)                                       __________(Е.Г.Порохня)
«______» ___________200__ г.                                «_____»____________200__ г.




ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления премий,
 материальной помощи и социальных гарантий
 в МОУ НОШ с. Белый Яр.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», распоряжением правительства  РФ от 09.06.1992 г. №1037 – Р, инструктивным письмом министерства образования РФ от 12.01.93 г. № 10\32 – Т.
Положение определяет порядок премирования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, за результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, их высокое качество, напряженность, интенсивность труда.

                                   I. ПРЕМИРОВАНИЕ  РАБОТНИКОВ.

1.1. Размер премий, начисляемых работникам, не ограничивается и зависит от личного вклада в деятельность коллектива.
1.2. Премии начисляются при наличии экономии фонда заработной платы труда за фактически отработанное время.
1.3. Премии выплачиваются:
  * при обеспечении высокого уровня исполнительной дисциплины, своевременное представление материалов, запрашиваемых администрацией школы, органами управления образованием, выполнение работ, составление тарификации, смет, калькуляции;
  * за использование в своей деятельности передового педагогического опыта (ППО), ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских учебных программ;
  * за своевременное материально – техническое снабжение школы;
  * за обеспечение образцового санитарно – технического состояния своего рабочего места, зданий, сооружений;
  *за внеплановые ремонтные работы;
  * за содержание в образцовом порядке библиотечного фонда;
  * за методическое оборудование кабинетов.
1.4. Основанием для начисления премий служат материалы, подготовленные:
  * директором школы – на ответственного за библиотечный фонд; завхоза, воспитателя.
  * директором школы и представителем профсоюзного комитета–   на учителей;
  * завхозом школы – на технический персонал школы.
1.5. Работники школы могут премироваться к юбилейным датам – 1000руб.
1.6. В связи с профессиональным праздником – до 1000руб.
1.7 Работники школы могут премироваться:
- к Международному женскому дню 8 Марта – до 1000руб;
 - ко дню Защитника Отечества, за добросовестный труд – до 1000руб;
 - за участие в общественной жизни школы, по итогам работы за полугодие,
   год  - сумма определяется с учетом финансового положения учреждения.

II.    МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКАМ.

Оказывать материальную помощь при необходимости:
•    работникам школы в случае смерти близких родственников – 5000руб.
•    близким родственникам в случае смерти работника школы – 1000руб.
•    работникам школы или их детям - ко дню бракосочетания  1000руб.
•    неработающим пенсионерам ко Дню пожилого человека (1 октября)– до 1000руб.
•    инвалидам (работающим и неработающим) ко Дню инвалида – до 1000руб.
•    на юбилейные даты ( 55, 60,  70 лет) в размере 1000руб.
•    при рождении ребенка – 1000руб;

III.    СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.

2.1. При выходе на пенсию педагогическим работникам устанавливается доплата единовременного пособия пяти должностных окладов (тарифных ставок). Решение от 27.10.2005г. №216 «О социальных гарантиях работникам образовательных учреждений, работникам культурно – просветительских учреждений, здравоохранению финансированных из районного бюджета.»

2.2.Обслуживающему персоналу (сторож, уборщик служебных  помещений, повар, завхоз, кочегар) при выходе на и по инвалидности,       приобретенной на  производстве  или  в результате профессионального  заболевания  (не зависимо от стажа).
            Единовременное пособие пяти должностных окладов (тарифных ставок)
            (Положение о доплатах, коллективный договор)                             

     2.3. Выпускникам средних и высших учебных заведений при  поступлении  на работу единовременное пособие в размере пяти должностных окладов(тарифных ставок)

2.4..Молодым специалистам   0,5 ставки (7-8 разряд ЕТС) сроком  на один год со дня приема на работу.

2.5. Согласно Закону Амурской области «О социальной поддержке граждан отдельных категорий» от 05.12.2005 г №99-03 педагогическим работникам оказывать льготу на уголь по занимаемой площади и льготу на электроэнергию в количестве 0,96 квт/ч на площадь жилплощади в месяц.